Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Guna Mekar Industri, Semarang)

Nama (NPM) : Vina Aprilia (3C414055)

PT. Guna Mekar Industri merupakan industri yang bergerak dibidang packaging industries yang memiliki sistem produksi make to order. Perusahaan  memproduksi tempat makanan dan sedotan yang terbuat dari biji plastik. Terdapat beberapa masalah seperti produksi tidak memenuhi target pemesanan, banyaknya jumlah produk cacat setiap bulannya, ketidak disiplinan karyawan dengan banyak karyawan yang terlambat saat masuk kerja, dan banyaknya frekuensi kecelakaan kerja. Berdasarkan permasalahan-permasalahan yang terjadi akan menyebabkan perusahaan merugi, dapat mengurangi kepuasan pelanggan, dan dapat mempengaruhi psikologis dari pekerja apabila terjadi kecelakaan kerja. Menurut bagian personalia di PT. Guna Mekar Industri Semarang ingin menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sehingga peneliti tertarik untuk menguji pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Guna Mekar Industri dengan tujuan untuk mengerahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan serta seberapa besar pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Guna Mekar Industri Semarang, sehingga perusahaan dapat menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk memaksimalkan kinerja karyawan.

Penelitian tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak didasarkan dengan tinjauan pustaka, tinjauan pustaka mencakup tentang definisi dari keselamatan dan kesehatan kerja, komponen keselamatan dan kesehatan kerja, program kesehatan dan keselamatan kerja, pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja, pendekatan kesehatan dan keselamatan kerja, komitmen keselamatan dan kesehatan kerja, tujuan dan manfaat keselamatan dan kesehatan kerja, definisi dari kinerja karyawan, komponen kinerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, dan tujuan penilaian kinerja. Kinerja karyawan menurut Mangkunegara (2000) didefinisikan sebagai hasi kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Struktur organisasi pada PT. Guna Mekar Industri yaitu secara divisional, dimana berdasarkan pada produk yang sama, proses yang sama, kelompok orang yang melayani pelanggan yang sama, dan atau berlokasi di daerah yang sama di suatu wilayah geografis.

Penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada pekerja yang berisikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kinerja karyawan kepada 30 responden. Hasil uji reliabilitas untuk K3 menyatakan bahwa cronbach’s Alpha sebesar 0,888 yang menunjukan bahwa data tersebut konsisten, sedangkan untuk kinerja karyawan sebesar 0,908 yang menunjukan data tersebut reliabel atau konsisten. Terdapat uji hipotesis dengan menggunakan metode regresi linier sederhana dan uji asumsi yang terdiri dari uji normalitas dan uji linieritas. Berdasarkan penelitian dan pengujian tersebut terdapat hubungan positif antara kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kesehatan dan keselamatan kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan yang ada, begitu pula sebaliknya. Besarnya pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 42,4%. Hal tersebut mengindikasikan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja memberikan sumbanga efektif sebesar 42,4% terhadap kinerja karyawan.